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人事・労務人事担当者におすすめの受講モデルレベルⅡ:必須実務・担当者●おすすめセミナー●おすすめセミナー■労働法の基礎入門■人事労務担当者が知っておくべき13のポイント■就業規則の作り方・見直し方■出産、育児休業等に必要な社会保険の手続きと実務ポイント■採りたい学生を採用する【新卒採用】の進め方■自社を第一志望にさせる【会社説明会】の実施方法レベルⅠ:基本・新任経営者・幹部・管理職中堅社員リーダー女性社員新入社員若手社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務・税務営業・マーケティング生産・物流ビジネススキル語学・教養パソコンスキル講師紹介科目セミナー名/講師内容開催日時間計画・戦略ドラッカーに学ぶマネジメントのスキルと心構え小笠原士郎氏.コミュニケーションの心がまえ.意思決定の考え方.時間を管理せよ.数字と経営の知識の必要性.これを欠くものは管理者に登用しない∼真摯さ11/15(水)夜間1管理会計部門長、経営幹部、経営企画担当者のための管理会計入門(前編)(後編)櫻井道裕氏前編.何故管理会計が利益を増やすのか?.CVP分析(損益分岐点分析)の本質はシミュレーション.売上と費用と利益の関係を理解する.利益計画は事業のグランドデザイン2/6(火)午前後編.損益構造におけるリスクとは?.短期的意思決定能力を確立する演習.管理会計に不可欠な概念.演習で損得勘定の回路を作る午後科目セミナー名/講師内容開催日時間基本・採用採りたい学生を採用する【新卒採用】の進め方石原勝次郎氏.近年の新卒採用環境を理解した上で、自社にとって最良の採用戦略を立案する.これからの母集団形成方法で、効果的なものは?.企業によって異なる「実効性のある会社説明会」の展開方法について.採りたい学生を発見し、採用する為の選考方法(面接・筆記・書類選考).内定後のフォロー(内定式及び内定者研修・内定辞退防止対策の実施)について1/26(金)午前自社を第一志望にさせる【会社説明会】の実施方法石原勝次郎氏*昨年度開催の「新卒採用優秀な学生を惹きつける会社説明会と面接の具体策」からプログラムと講師が変更になりました.会社説明会の効果的な集客方法.最近の学生が評価する会社説明会とは?.自社を第一志望にさせる会社説明会のつくり方.学生が魅力を感じるプログラム・運営方法について1/26(金)午後人事・教育女性社員の育成・活躍推進のための上司の指導力・コミュニケーション力アップ講座荒金雅子氏*昨年度開催の「男性管理職・リーダーのための女性社員とのコミュニケーション促進講座」からタイトルと講師が変更になりました.女性活躍推進の意義、重要性について.女性部下の育成・支援の基本.女性部下の抱えるつのカベ.スポンサーとしての上司の役割を知る.柔軟な思考スタイルを手に入れる.思い込み・固定観念に自覚的になろう.女性部下のやる気と行動を引き出すコミュニケーション.コミュニケーションつの基本スキル.動機づけのつのステップ.女性部下育成・支援のケーススタディ7/19(水)日※各セミナーの(後編)などは、(前編)を受けた後に受講してください。※各セミナーは、原則日または半日で修了します(連続開催ではありません)。<科目>●基本・採用●人事・教育●労働法●給与・社会保険※各セミナーの(後編)などは、(前編)を受けた後に受講してください。※各セミナーは、原則日または半日で修了します(連続開催ではありません)。SMBC定額制検索検索◎各セミナーの内容等の詳細、ご不明な点は下記までお問い合わせください。SMBCビジネスセミナー定額制クラブ事務局/電話:0120-650-730E-MAIL:INFO-SEMOSK@SMBC-CONSULTING.CO.JP25
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