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経営者・幹部・管理職中堅社員リーダー女性社員新入社員若手社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務・税務営業・マーケティング生産・物流ビジネススキル語学・教養パソコンスキル講師紹介科目セミナー名/講師内容開催日時間人事・教育管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング(前編)(後編)山本信夫氏前編.今、企業の最大の悩みは“人事考課の納得性向上”にあり!!.人事考課の基準とは何か?.最近の人事考課の特徴と目標管理の実践法.人事考課のつのルールとつの判断基準【ミニ演習】.人事考課に関連する基本的知識と一般的な基準の捉え方9/15(金)2/8(木)午前後編.考課者研修の意義と手順.<実習>DVDでケースを見て、考課を実施.人事考課の実践上で発生する「悩み」への対処法.フィードバックのうまいやり方とは?.普段、コミュニケーションの少ない部下をどう評価すべきか?午後人を育てる管理職のための「部下育成面談」の技術(前編)(後編)小林芳子氏前編.変化の時代の部下育成のツボ.部下の成果と自立性を引き出す面談の全体像.チェックリストであなたの「面談力」を棚卸ししよう.成功する部下育成面談はコーチング!コーチングを体得!.まずは、理想の面談を体感しよう!講師による面談デモンストレーション9/26(火)2/23(金)午前後編.「目標設定面談」が全てのスタート。成功のカギは準備にあり!【演習】.「フィードバック面談」でやる気と成長を引き出そう!【演習】.面談の悩み克服法「無口で喋らない部下」「年上の部下」ほか.面談の悩み克服法「評価が下がる部下」.これからの組織と個人に必要なアジリティを備えるために午後就業規則の作り方・見直し方(前編)(後編)中村範久氏前編.リスクマネジメントと就業規則.採用に関する就業規則の規定の留意点と実例.人事異動に関する就業規則の規定の留意点と実例.退職、解雇に関する就業規則の規定の留意点と実例.定年と継続雇用に関する就業規則の規定の留意点と実例8/9(水)午前後編.労働時間、休日、休暇に関する就業規則の規定の留意点と実例.健康管理に関する就業規則の規定の留意点と実例.服務規律、懲戒、セクハラ・パワハラ等に関する就業規則の規定の留意点と実例.割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する賃金規程および退職金規程の留意点と実例.就業規則の不利益変更の際の留意点午後労働法労働法の基礎入門村本浩氏.募集・内定・試用・採用.労働条件の設定と変更(賃金を中心に).労働時間・休憩・休日・年次有給休暇.人事権・懲戒権.労働契約の解消.有期雇用者.労働者派遣.ハラスメント.長時間労働問題.未払い残業問題10/6(金)日給与・社会保険人事労務担当者が知っておくべきのポイント(前編)(後編)藤井えつこ氏、河内清子氏*昨年度開催の「人事労務担当者が知っておくべきのポイント」からタイトルが変わり、講師が人追加になりました前編.就業規則に関すること.人事に関すること.年次有給休暇をめぐる問題点.割増賃金に関すること.労働時間に関すること.解雇をめぐる問題7/13(木)11/14(火)2/14(水)午前後編.従業員の健康管理とメンタルヘルス.非正規社員に関すること.出産・育児休業・介護休業に関する留意点.定年後再雇用するとき.従業員が退職するとき.従業員が自動車事故に遭遇したとき.労働基準監督署から調査が入ったとき午後※各セミナーの(後編)などは、(前編)を受けた後に受講してください。※各セミナーは、原則日または半日で修了します(連続開催ではありません)。◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎詳細はWEBサイトにて最新情報をご確認ください。◎時間および名様以上受講の場合の料金はP.52をご覧ください。26
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