>> P.34
対象人事・労務基礎マスターコース(上期)【全5講】第1講2018年5月17日(木)「人事制度(評価・等級・報酬制度)の基本と実務」P.38第2講2018年5月24日(木)「採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識」P.39第3講2018年6月7日(木)「健康保険・厚生年金保険の届出と手続き」P.39第4講2018年6月15日(金)「雇用保険・労災保険の届出と手続き」P.39第5講2018年6月21日(木)「1日で学ぶ給与計算の基礎実務」P.40時間:すべて1日人事・労務担当者の必須知識を網羅。人事制度、労働法、社会保険、給与計算の重要ポイントを1日で学ぶ。個 別受講可日程人事・労務担当者で基礎能力を身につけたい方62,640円(税込)左記以外の方55,080円(税込)会員47,520円(税込)特別会員受講料152,280円(税込)左記以外の方133,920円(税込)会員114,480円(税込)特別会員個別受講第3・4講全講受講※裏表紙参照第1・2・5講 B第3・4講 C平康慶浩氏千葉博氏藤井えつこ氏澤千恵氏第1講講師第2講講師第3・4講講師第5講講師新任担当者リーダー・責任者経営者・幹部・管理職中堅社員・リーダー新入社員・若手社員女性社員経営企画人事・労務総務・法務・監査経理・財務・税務営業・マーケティング生産・貿易ビジネススキルビジネス英語・グローバルパソコンスキル年間スケジュール・講師紹介基本・採用人事・教育労働法給与・社会保険■採用後に「しまった!」と思わないための法律実務■採用を成功させる採用面接官トレーニング■採りたい学生を採用する【新卒採用】の進め方■自社を第一志望にさせる【会社説明会】の実施方法■【新卒採用】学生を惹きつける会社説明会でのプレゼンテーション■人事・総務担当者に必要とされる役割と実務■人事担当者に必要とされる役割と実務■管理職のための育児・介護の両立支援の進め方■人事・経営側の立場で進める働き方改革の行い方と成功させるためのポイント■リーダー・管理職のための自分の現場での働き方改革の進め方■困った社員の効果的な育成法■人事制度と賃金・賞与制度の基本と実践ポイント■人事考課制度の基本と実践ポイント■管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング■人を育てる管理職のための「部下育成面談」の技術■管理職のための人事評価と評価者面談の基礎■管理職のための人事評価の基礎■管理職のための評価者面談の基礎■定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計■教育体系・人材育成計画の作り方・活かし方・定着のさせ方■行動科学による人材マネジメントと組織活性化■■女性社員の育成・活躍推進のための上司の指導力・コミュニケーション力アップ講座■就業規則の作り方・見直し方■働き方改革を実現する“事務改善”実践セミナー■働き方改革を実現!生産性を高めるタイムマネジメント・仕事術■社内研修講師・入門!■人事制度(評価・等級・報酬制度)の基本と実務■労働時間管理をめぐる法律と実務■非正規雇用社員をめぐる法律と実務■高齢者雇用をめぐる法律と実務■労働法の基礎入門■採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識■人事労務担当者が知っておくべきのポイント■出産・育児および介護休業等に必要な社会保険の手続きと実務ポイント■出産・育児に必要な社会保険の手続きと実務ポイント■介護休業等に必要な社会保険の手続きと実務ポイント■海外赴任者の労務管理と税務の基礎知識■定年退職者・再雇用者のための公的年金・保険の仕組みと手続き■健康保険・厚生年金保険の届出と手続き■雇用保険・労災保険の届出と手続き■日で学ぶ社会保険・労働保険のしくみと実務■日で学ぶ給与計算の基礎実務■日で学ぶ年末調整の基礎実務分野別プログラム人事・労務<科目>●基本・採用●人事・教育●労働法●給与・社会保険◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎詳細はWEBサイトにて最新情報をご確認ください。◎時間・受講料は裏表紙をご参照ください。34
| < 
| 
> | 
>>
