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若手社員におすすめの受講モデルレベルⅢ:テーマ別ビジネススキル●おすすめセミナー●おすすめセミナー●おすすめセミナー■■社会人経験3∼5年目対象 若手社員の仕事力向上セミナー■社会人経験6∼9年目対象 若手リーダーの後輩指導(OJT)とフォロワーシップ■新入・若手社員のコミュニケーションとホウレンソウ(報告・連絡・相談)■社会人経験1∼5年目対象 できる人になるための考える力・気づく力■社会人経験3∼9年目対象 若手社員のためのロジカルシンキング入門■社会人経験2∼9年目対象 若手社員のためのタイムマネジメント術■社会人経験2∼9年目対象 若手社員のためのPDCA基本徹底セミナー■20代後半∼30代前半対象 仕事の振返りと今後の行動計画(キャリアプラン)レベルⅠ:基本レベルⅡ:必須実務新入社員におすすめの受講モデルレベルⅢ:テーマ別ビジネススキル●おすすめセミナー●おすすめセミナー●おすすめセミナー■新入社員1日研修■新入社員フォローアップ研修■社会人経験1、2年目対象社会人としての基礎力向上セミナー■新入社員対象ビジネス文書・E-メールの書き方とマナーP.35■会社に利益をもたらすワンランク上の電話応対トレーニングP.36■会社に利益をもたらすワンランク上の来客応対トレーニング■■基礎から学ぶビジネス文書の書き方■■■ビジネスE-メールの書き方■新入・若手社員のコミュニケーションとホウレンソウ(報告・連絡・相談)■社会人経験1∼5年目対象 できる人になるための考える力・気づく力■社会人1、2年目対象 仕事スキルを高めるための要点を捉えた質問力と伝わる話し方レベルⅠ:基本レベルⅡ:必須実務科目セミナー名/講師内容開催日時間仕事術と心構え内定者研修駒井真午●社会人と学生の違い●組織を知る●最低限のビジネスマナーと入社までの大切な時間の過ごし方12/6(木)午前3/1(金)午後新入社員日研修弊社インストラクター●積極的・主体的に働くためのつの意識●プラス思考で一生懸命が新人の良いところ●職場における基本マナー●正しい名刺交換の仕方●電話応対の心構え●信頼される指示の受け方、報告の仕方3/27(火)3/28(水)4/9(月)4/10(火)4/11(水)4/12(木)4/13(金)日新入社員フォローアップ研修(前編)(後編)柳瀬智雄氏前編●働くことの本質とプロフェッショナリズム●自らモチベーションをコントロールする方法●プロとして自己マネジメント力を高める9/14(金)10/3(水)10/22(月)11/9(金)午前後編●信頼関係を構築するコミュニケーション力●ビジネススキルと思考法を身につけ成果を高める●必要とされ続けるオンリーワン人材を目指せ午後社会人経験、年目対象社会人としての基礎力向上セミナー(前編)(後編)網谷圭介前編●∼年目社員に期待されていること●仕事の目的は何かを考える●仕事の基本行動を押さえる5/8(火)6/6(水)7/2(月)8/31(金)10/1(月)1/11(金)2/27(水)午前後編●仕事を円滑に進めるコミュニケーション●報・連・相を徹底し信頼を得る●仕事を通じて自分を伸ばすには午後経営者・幹部・管理職中堅社員・リーダー新入社員・若手社員女性社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務・税務営業・マーケティング生産・貿易ビジネススキルビジネス英語パソコンスキル年間スケジュール・講師紹介新入社員・若手社員<科目>●仕事術と心構え●ビジネススキル※各セミナーの(後編)などは、(前編)を受けた後に受講してください。※各セミナーは、原則日または半日で修了します(連続開催ではありません)。◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎詳細はWEBサイトにて最新情報をご確認ください。◎時間および名様以上受講の場合の料金はP.52をご覧ください。16
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