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科目セミナー名/講師内容開催日時間人事・教育女性社員の育成・活躍推進のための上司の指導力・コミュニケーション力アップ講座北村信貴子氏●コミュニケーションスキルの徹底訓練●「動じない心・感動する心」を養う!●“人間通”になることが女性社員理解の近道●事例研究:「突然の辞表と管理者の責任」●物理的な環境改善に対する取り組み事例●定期面談制度で、コミュニケーションを習慣化する!2/20(水)日NEW困った社員の効果的な育成法(前編)(後編)諌山敏明氏前編●困った社員はなぜ発生?●部下のキャリア志向を知る∼仕事に対する価値観の多様化●パターン別困った社員の事例研究9/4(火)午前後編●部下のコミュニケーション傾向を押さえる●パワーハラスメントとメンタルヘルスのマネジメント力アップ●励ます・教える・任す・正すの指導スキル∼共感・承認・支援午後管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング(前編)(後編)山本信夫氏前編●人事考課の納得性向上のカギは、管理職が握っている!●人事考課基準の捉え方と目標管理の実践法【ミニ演習】●人事考課のつのルールとつの判断行動【ミニ演習】9/4(火)2/15(金)午前後編●<実習>DVDケースを使った、人事考課実習●人事考課の運用上で発生する「悩み」への対処法●フィードバックは義務!うまいやり方とは!?午後人を育てる管理職のための「部下育成面談」の技術(前編)(後編)小林芳子氏前編●変化の時代の部下育成の重要性と成長を引き出す全体像●部下育成面談の中心はコーチングだ●面談デモンストレーションによる面談の成功イメージを作る9/20(木)2/22(金)午前後編●全てのスタート。目標設定面談の準備と実践【個人・ペアワーク】●成長を生む進捗管理面談のシンプルなつの問い【ペアワーク】●フィードバック面談で、次への課題を引き出そう【ペアワーク】午後NEW管理職のための人事評価の基礎山本信夫氏●人事評価の納得性向上のカギは、評価者にあり!●人事評価基準の捉え方と目標管理の実践法【ケース実習】●人事評価のつのルールとつの判断行動【ミニ実習】7/12(木)11/15(木)午前NEW管理職のための評価者面談の基礎小林芳子氏●考課面談の流れと目的を理解する●面談の成功は準備にある。面談準備の手順と実践●面談の型を身に着けるためのつの技法【ペア演習】7/12(木)11/15(木)午後就業規則の作り方・見直し方(前編)(後編)中村範久氏前編●採用に関する就業規則の留意点と実例●人事異動に関する就業規則の留意点と実例●解雇、定年退職、継続雇用等に関する就業規則の留意点と実例8/28(火)2/14(木)午前後編●労働時間、休日、休暇等に関する就業規則の留意点と実例●健康管理、ハラスメント等に関する就業規則の留意点と実例●割増賃金、定額残業代等に関する賃金規程の留意点と実例午後労働法労働法の基礎入門村本浩氏●募集・内定・試用・採用●労働条件の設定と変更、労働時間・休憩・休日・年次有給休暇●人事権・懲戒権・労働契約の解消●有期雇用者・労働者派遣●ハラスメント●長時間労働・未払い残業代10/11(木)3/7(木)日経営者・幹部・管理職中堅社員・リーダー新入社員・若手社員女性社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務・税務営業・マーケティング生産・貿易ビジネススキルビジネス英語パソコンスキル年間スケジュール・講師紹介※各セミナーの(後編)などは、(前編)を受けた後に受講してください。※各セミナーは、原則日または半日で修了します(連続開催ではありません)。◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎詳細はWEBサイトにて最新情報をご確認ください。◎時間および名様以上受講の場合の料金はP.52をご覧ください。22
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