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経営者・幹部・管理職中堅社員若手社員・新入社員女性社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務営業・マーケティング生産・物流ビジネススキルビジネス英語パソコンスキル4310/7(月)1/21(火)午前8/9(金)2/4(火)午後午前7/25(木)12/2(月)午前午後6/11(火)9/9(月)11/26(火)3/13(金)6/11(火)9/9(月)11/26(火)3/13(金)午前午後10働く人のメンタルヘルス心の健康づくりの基本(セルフケア)瀬尾純子氏メンタルヘルスの基本と実務対応(ラインケア)11瀬尾純子氏セミナーに関する詳しい内容はホームページでご確認ください。●メンタルヘルスの基礎知識を学び、自分のストレスの状態を把●自分のメンタル不調を早期に発見し、必要なケアができるよう握しますになる方法を学びます●部下がメンタル不調に陥らないために、普段から配慮するべきポイントをわかりやすく解説します●部下のメンタル不調を早期に発見し、適切に対処する方法を学びます時間帯午前午前午後開催日6/21(金)8/2(金)10/28(月)1/8(水)5/23(木)8/30(金)11/6(水)1/20(月)5/23(木)8/30(金)11/6(水)1/20(月)人事・労務【科目】●人事・教育●労働法●社会保険・給与セミナー名/講師内容人事評価・報酬制度の基本平康慶浩氏●人事評価・等級制度の基本を事例を交えて分かりやすく解説します●賃金・報酬制度の基本と本質を理解します人事評価制度の作り方宮川淳哉氏●人事評価制度の設計の基本的なポイントを、事例を交えて分かりやすく解説します教育体系の作り方宮川淳哉氏●教育制度・教育体系の設計の基本的なポイントを、事例を交えて分かりやすく解説しますできる社員を続々生み出す社員教育・評価制度の実務北村信貴子氏●成果の上がる評価制度と教育制度の考え方を学びます●社員がイキイキと働いている企業がやっていることは何か?事例を交えて分かりやすく解説します5/28(火)10/16(水)2/6(木)午前午前午後新入・若手社員の効果的な育成方法〜コミュニケーションのポイント〜平山陽子氏●価値観の違う新入・若手社員と円滑なコミュニケーションを図るためのポイントを理解します●新入・若手社員の各々のコミュニケーション特性に適した育成方法を習得します7/10(水)11/21(木)午前新入・若手社員の効果的な育成方法〜指導のポイント〜平山陽子氏●新入・若手社員を活かすために教育担当者に必要な意識と、各々の特性やスキルに応じた効果的な育成方法を学びます●ティーチングとコーチングの効果的な使い分けを理解します7/10(水)11/21(木)午後新卒・中途採用を成功させる採用改革の進め方鈴木信之氏お金をかけずに欲しい人材を獲得する!ハローワーク採用の絶対法則五十川将史氏欲しい人材を獲得できる採用ブランディング深澤了氏●労働力人口が激減する時代にも採用できる企業であるために今すべき採用改革について解説します●採用に強い企業向けのきらびやかな採用手法ではなく、どんな企業にも出来る追加コスト無しの戦い方を学びます●ハローワークの求人票の仕組みを正しく理解し、「欲しい人材」に「応募してみたい」と思われる求人票の作成方法を習得します●様々な事例の解説やワークシートの活用を交え、他社と圧倒的な差をつくり出すための求人票の書き方を伝授します●短期間で成果が上がる採用ブランディングの考え方と概要を理解します●求める人材の効率的な獲得と定着の実現を図ります123456789科目人事・教育
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