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時間帯開催日6/20(木)11/5(火)午前●メンタルヘルスの基礎知識とストレスマネジメントの方法を学●メンタルヘルスの各場面における企業としての対応方法を解びます説します●多様化するうつ病の特徴を踏まえ、企業としての対応方法を理解します6/20(木)11/5(火)午後1213メンタルヘルスの基本と職場におけるストレスマネジメント藤野祐美氏多様化する「うつ病」等の正しい理解と対応法藤野祐美氏セミナー名/講師内容14労務管理の基本と実務三井田浩氏●労務管理の基本を体系的に理解します●知っているようで実は知らない、労務管理の基礎知識を習得します15管理職のための労務管理の正しい知識三井田浩氏します●労務管理に関する正しい知識を習得します●管理職が押さえておきたい労務管理の知識とポイントを理解7/5(金)10/17(木)1/28(火)7/5(金)10/17(木)1/28(火)午前午後管理職のための労務トラブルへの対応法川上善行氏●労務トラブルにおけるリスクと基本的な対応方法を理解します●労務トラブルが起きても慌てず対応できるようになることを目指します7/16(火)11/11(月)午後5/30(木)11/8(金)午前5/30(木)11/8(金)午後4/25(木)6/10(月)11/14(木)1/17(金)午前午後午後午前5/30(木)12/11(水)午後7/18(木)11/29(金)2/27(木)7/18(木)11/29(金)2/27(木)午前午後4/25(木)11/14(木)午後午前人事担当者のための労働時間管理の基礎知識〜労働時間管理・残業手当に関する実務〜三井田浩氏人事担当者のための労働時間管理の基礎知識〜変形労働時間制度・管理監督者に関する実務〜三井田浩氏労働時間・ハラスメント・メンタルヘルスをめぐる法律と職場対応横張清威氏●初めて人事労務管理について学ぶ方、または基本を再確認し●労働時間に関する基礎的な知識や残業手当に関する実務的対たい方向けの講座です応について学びます●初めて人事労務管理について学ぶ方、または基本を再確認したい方向けの講座です●変形労働時間制・みなし労働時間制度などの基本的なポイントや管理監督者に関する実務的対応について学びます●長時間労働問題を踏まえたメンタルヘルスへの対応とセクハラ・パワハラに関するトラブルへの対応を理解します●基本となる法律・裁判例や、トラブルが生じた場合の実務対応策、防止策などについて具体的に解説します20職場のハラスメント問題と実務対応鈴木瑞穂氏●ハラスメントに対する社会の問題意識が高まる中、職場での対策を進める上で、判断に迷うようなグレーゾーンにどう対処すべきかをしっかり理解し、適切な部下指導に繋げていくことが重要です●ハラスメント問題における「個人的対応」「組織的対応」についてケーススタディを通じて理解します21ハラスメント研修基本編佐藤拓哉氏●ハラスメント問題発生のリスクを理解します●ハラスメント防止のポイントを基本から学びます●ハラスメントの問題を未然に防止するマネジメントのあり方を考えます●コミュニケーションの工夫を通じて、ハラスメントにならない部下指導の方法を学びます●定年退職者へ「定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと」について分かりやすく説明するための知識を習得します●年金・社会保険の制度と手続きの方法を解説します22ハラスメント研修防止編佐藤拓哉氏23定年退職者に説明するための年金・社会保険の基礎知識河西知一氏社会保険・給与セミナー名、内容、開催日等は予告なく変更する場合があります。科目人事・教育労働法16171819経営者・幹部・管理職中堅社員若手社員・新入社員女性社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務営業・マーケティング生産・物流ビジネススキルビジネス英語パソコンスキル44
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