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18経営者・幹部・管理職経営企画人事・労務総務・法務・監査経理・財務・税務営業・マーケティング生産・貿易ビジネススキルパソコンスキル女性社員若手社員新入社員中堅社員◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎受講料金表は裏表紙をご参照ください。科目セミナー名/講師内 容開催日時間受講料人事・教育18メンタルヘルスの基本と管理者の役割瀬戸山聡子氏●日本のメンタルヘルスの現状と管理者の役割●見逃せない部下の変化∼生産性に影響している事例性●部下の生産性低下への対処の仕方∼観察、記録、目標設定●部下との対話の進め方、傾聴のための5ステップ●休職者の職場復帰支援の進め方9/6(水)1/24(水)1日E19メンタルヘルスの基本と職場におけるストレスマネジメント藤野祐美氏●知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識●「早期発見」のためのポイント●「職場復帰」の際の対応方法●職場におけるストレスマネジメント6/7(水)11/20(月)午前A20「新型うつ」の正しい理解と対応法藤野祐美氏●新型うつ病とは何か?●新型うつ病になりにくい、ストレス耐性が強い人の見極め方●新型うつ病を出さないための会社の風土作り、上司、先輩の関わり方、人事が行うべき事●新型うつ病になった人への休職判断、復職判断、復職のさせ方6/7(水)11/20(月)午後A労働法21労働法の基本と労務問題の実務対応千葉博氏●労働基準法と労働基準監督署の動向●労働契約の締結における注意点-募集・採用・内定・試用●賃金・賞与・退職金に関する諸問題●労働時間、休日・休暇、年次有給休暇●労働契約の変更・解消、人事と懲戒の実務4/26(水)6/27(火)10/6(金)12/6(水)1日D22労働法の基本と実務 総点検丸尾拓養氏●労働法を理解するための基本的な考え方、最近の法改正●労働時間をめぐる諸問題と実務対応●健康管理・精神疾患をめぐる諸問題と実務対応●人事異動・解雇をめぐる諸問題と実務対応●賃金をめぐる諸問題と実務対応8/22(火)2/8(木)1日D23監督者・管理者のための労務管理の重要ポイント石嵜信憲氏●法令・契約を遵守しないとどうなる?●労働時間、休憩時間、休日、休暇管理のポイント●ハラスメント、健康管理のポイント●退職時に注意すべきポイントは●有期労働契約者、派遣社員等の管理ポイント9/14(木)3/8(木)1日E24労働時間管理をめぐる法律と実務丸尾拓養氏●労働時間に関する基本的な考え方●サービス残業と労働基準監督署●労働時間管理の方法●時間外割増賃金を支払う場合、支払わなくていい場合●労働時間管理のポートフォリオ例5/18(木)1日D25労働時間・割増賃金をめぐる法律とトラブル対応石嵜信憲氏●これからの労働時間管理と雇用ルールのあり方●労働時間・休憩・休日管理の実務●割増賃金支払に関する実務と裁判例●時間外・休日労働と法律、労働行政●健康(メンタル・身体)問題と長時間労働10/12(木)1日E26従業員の精神疾患をめぐる法律と実務丸尾拓養氏●精神疾患の状況、企業の法的責任の考え方●復職の判断、リハビリ出勤・トライアル出勤●賃金減額、解雇●ストレスチェックと安全配慮義務●「新型うつ」への対応法6/8(木)1日D27従業員の精神疾患・健康管理をめぐる法律と実務石嵜信憲氏●健康管理に関する基本的な姿勢●労働法における健康管理規定●精神障害発生の基礎的理解●個別労働紛争回避の観点からの実務対応●契約締結時、契約展開時、契約終了時の実務ポイント11/8(水)1日E28派遣・契約社員・パートタイマー等に関する法律と実務丸尾拓養氏●非正規雇用を活用する基本的考え方●労働者派遣の概要、派遣労働者活用の実務●有期契約労働者(契約社員・パートタイマー・再雇用者) ∼不合理な労働条件の禁止、雇止め、無期転換●正規雇用と非正規雇用の機能分担7/6(木)1日D29非正規社員雇用をめぐる法律と実務石嵜信憲氏●非正規社員の定義、類型●非正規社員の保護獲得に向けてのチャレンジ●有期契約労働者、パートタイマー、契約社員の労務管理●労働者派遣の利用●個人業務委託(個人請負)の利用12/13(水)1日E
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