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科目セミナー名/講師内容開催日時間受講料マネジメント部下を育成し、組織目標を達成するための目標設定・目標管理の進め方額田広一氏.目標管理とは、いつ、何をすることか?.目標管理を活用して成果を上げている組織とそうでない組織の違いは何か?.目標管理を行う目的は?.目標達成の基盤は目標の理解・納得と部下との対話にある.成果を出すマネジメントの実践.情報交流∼他社のマネジメント実践に学ぶ∼.成功事例に学ぶ目標達成のためのマネジメント.目標達成できる部下を育てるつの実践ポイント.部下の目標設定はつのポイントを押さえて、指導しろ.部下からこんな目標が出された、あなたならどう指導する?4/26(水)6/20(火)8/24(木)日B部下を育成し、組織目標を達成するための目標設定・目標管理の進め方平康慶浩氏*昨年度開催の「管理職が成果を出すための<目標管理>実践術」からタイトルが変更になりました.目標管理制度の本質と課題を理解しよう.自社の目標管理の特徴を理解しよう.目標設定のためのつの基本テクニック【ケーススタディ】チーム目標をたてる【ケーススタディ】一人一人の目標を設定し面談する.目標を達成するための進捗管理方法.目標の達成度をどのように評価するのか.進捗管理と結果評価のためのつの基本テクニック.管理職として活躍するために【ケーススタディ】目標の達成結果を評価する10/16(月)11/17(金)2/14(水)日B管理職のための人事評価の基本と実践トレーニング山本信夫氏.今、企業の最大の悩みは“人事考課の納得性向上”にあり!!.人事考課の基準とは何か?.最近の人事考課の特徴と目標管理の実践法.人事考課のつのルールとつの判断基準【ミニ演習】.人事考課に関連する基本的知識と一般的な基準の捉え方.考課者研修の意義と手順.<実習>DVDでケースを見て、考課を実施.人事考課の実践上で発生する「悩み」への対処法.フィードバックのうまいやり方とは?.普段、コミュニケーションの少ない部下をどう評価すべきか?9/15(金)2/8(木)日B人を育てる管理職のための「部下育成面談」の技術小林芳子氏.変化の時代の部下育成のツボ.部下の成果と自立性を引き出す面談の全体像.チェックリストであなたの「面談力」を棚卸ししよう.成功する部下育成面談はコーチング!コーチングを体得!.まずは、理想の面談を体感しよう!講師による面談デモンストレーション.「目標設定面談」が全てのスタート。成功のカギは準備にあり!【演習】.「フィードバック面談」でやる気と成長を引き出そう!【演習】.面談の悩み克服法「無口で喋らない部下」「年上の部下」ほか.面談の悩み克服法「評価が下がる部下」.これからの組織と個人に必要なアジリティを備えるために9/26(火)2/23(金)日B経営幹部・管理職に必須の法律知識野口大氏.企業不祥事の具体例とポイント.コンプライアンスは法令を遵守することではない.残業代や解雇等の基礎知識が無いと大きなトラブルとなる.セクハラ(相談担当者も訴えられるリスクがある).パワハラ(注意指導とパワハラの境界ライン).精神疾患の部下への正しい接し方.労働法制改正動向.契約書の基礎知識.債権回収の基礎知識.その他11/22(水)日B管理職のための部下のメンタルヘルス対応(Y)吉田真知子氏(K)熊谷ひろみ氏.組織におけるメンタルヘルスの取り組みの必要性と効果.上司としてメンタルヘルス不調者を早期発見・対処するために.職場に増加“新型うつ”への対応のポイント.上司の関係調整力で職場復帰支援をスムーズに進める.チーム・組織のレジリエンス(折れない力)を高めるには(K)6/26(月)(Y)8/18(金)(Y)12/8(金)(Y)3/5(月)午後A管理職になったら覚えたい労務管理とハラスメント対応中村寛氏.管理職の役割の二つの側面∼人材育成と労務管理∼.労働時間の原則と時間外労働の管理.休日・年次有給休暇の原則と適切な運用方法.メンタルヘルス不調対策と安全配慮義務.最近の労働法改正と実務上の対応.セクハラ・パワハラ度をチェック.報道や判例に見るハラスメントの実態.セクシュアルハラスメントの定義と行動類型.パワーハラスメントの定義と行動類型.防止とマネジメントスキル∼「叱る」「指示する」コツ∼.労務管理リスクの対策はコミュニケーションにある6/2(金)11/6(月)2/26(月)日B経営者・幹部・管理職中堅社員リーダー女性社員新入社員若手社員経営企画人事・労務総務・法務経理・財務・税務営業・マーケティング生産・貿易ビジネススキル語学・教養パソコンスキル講師紹介階層別プログラム※各セミナーは、日または半日で修了します(連続開催ではありません)。◎セミナー名、内容、開催日、受講料等は予告なく変更する場合があります。◎詳細はWEBサイトにて最新情報をご確認ください。◎時間・受講料は裏表紙をご参照ください。16
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